DESPIDO
INTEMPESTIVO
INDEMNIZACIÓN
La
indemnización por despido intempestivo será: En caso de despido intempestivo
del trabajador que ha laborado hasta tres años, la indemnización será a un
valor correspondiente a tres meses de remuneración. En caso de trabajador que
ha laborado más de tres años, la indemnización será el valor resultante de un
mes de remuneración por cada año de servicio sin que ese valor pueda exceder de
25 meses de remuneración. En caso de trabajador a destajo es igual a los casos
anteriores pero se calcula la remuneración mensual en base del promedio percibido
por el trabajador en el año anterior al despido o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un año. En caso del trabajador que hubiera cumplido
veinte años o más de trabajo pero menos de veinticinco, tendrá derecho a la
parte proporcional de la jubilación patronal a más de la indemnización por
despido intempestivo. Todo esto sin perjuicio de pagar indemnización a que hace
referencia el artículo 185 del Código del Trabajo referente al desahucio
laboral (Código del Trabajo: Art. 188).
Ejemplo 1: Un trabajador ha laborado menos de tres
años, desde marzo de 2002 a marzo de 2004 fecha en que es despedido
intempestivamente por el empleador, cuya última remuneración fue de 211,95
dólares:
La
indemnización será un equivalente a tres meses de remuneración.
211,95
USD x 3 = 635,85
Indemnización
por despido intempestivo: USD 635,85
También
se cancelará al trabajador la indemnización por desahucio laboral, para lo cual
de la última remuneración percibida se obtiene el 25%, es decir 211,95 x 25%.
211,95
x 25 ÷ 100 = 52,98
El
resultado del 25% de la última remuneración se multiplica por los años de
servicio, que en el ejemplo corresponde a 2 años.
52,98 x 2 = 105,96
Indemnización
al trabajador por desahucio laboral: USD 105,96
Para conocer
el total de lo que el trabajador recibiría por indemnización en caso de despido
intempestivo, debe sumar la indemnización por despido intempestivo y la
indemnización por desahucio laboral.
635,85 + 105,96 = 741,81
Total
de indemnización del trabajador en caso de despido intempestivo: USD 741,81
Además, al valor
por indemnización se sumarán los valores de: vacaciones, décimotercera, décimocuarta
remuneraciones y utilidades (Ver cálculos respectivos).
Ejemplo 2: Un trabajador ha laborado más de tres
años, desde marzo de 2000 a marzo de 2004 fecha en que es despedido
intempestivamente por el empleador, cuya última remuneración fue de 211,95
dólares:
Se
multiplicará la última remuneración por los años trabajados, que en el ejemplo
corresponde a 4 años.
211,95
USD x 4 = 847,80
Indemnización
por despido intempestivo: USD 847,80
También
se cancelará al trabajador la indemnización por desahucio laboral, para lo cual
de la última remuneración percibida se obtiene el 25%, es decir 211,95 x 25%.
211,95
x 25 ÷ 100 = 52,98
El
resultado del 25% de la última remuneración se multiplica por los años de
servicio, que en el ejemplo corresponde a 4 años.
52,98
x 4 = 211,92
Indemnización
al trabajador por desahucio laboral: USD 211,92
Para
conocer el total de lo que el trabajador recibiría por indemnización en caso de
despido intempestivo, debe sumar la indemnización por despido intempestivo y la
indemnización por desahucio laboral.
847,80
+ 211,92 = 1059,72
Total
de indemnización del trabajador en caso de despido intempestivo: USD 1059,72
Además, al valor
por indemnización se sumarán los valores de: vacaciones, decimotercera, decimocuarta
remuneraciones y utilidades (Ver cálculos respectivos).
Ejemplo 3: Un trabajador ha laborado desde marzo de
2000 a abril de 2005 fecha en que es despedido intempestivamente por el
empleador, cuya última remuneración fue de 235,50 dólares:
Se
multiplicará la última remuneración por los años trabajados, tomando en
consideración que para calcular los años de servicios se contará la fracción de
año como año completo, de tal suerte que en el caso, el trabajador ha laborado
6 años.
235,50
USD x 6 = 1413
Indemnización
por despido intempestivo: USD 1413
También
se cancelará al trabajador la indemnización por desahucio laboral, para lo cual
de la última remuneración percibida se obtiene el 25%, es decir 235,50 x 25%.
235,50
x 25 ÷ 100 = 58,87
El
resultado del 25% de la última remuneración se multiplica por los años de
servicio, que en el ejemplo corresponde a 6 años.
58,87
x 6 = 353,22
Indemnización
al trabajador por desahucio laboral: USD 353,22
Para conocer el total de lo que el trabajador
recibiría por indemnización en caso de despido intempestivo, debe sumar la
indemnización por despido intempestivo y la indemnización por desahucio laboral.
1413 +
353,22 = 1766,22
Total
de indemnización del trabajador en caso de despido intempestivo: USD 1766,22
Además, al valor
por indemnización se sumarán los valores de: vacaciones, decimotercera, decimocuarta
remuneraciones y utilidades (Ver cálculos respectivos).
Ejemplo 4: Un trabajador ha laborado bajo contrato
de trabajo a plazo fijo que debía terminar en el mes de abril de 2004, habiendo
trabajado hasta el mes de enero del 2004 luego de lo cual fue despedido
intempestivamente, siendo su última remuneración 211,95 dólares:
El
trabajador tiene derecho a escoger la indemnización por despido intempestivo
constante en el artículo 188 del Código del Trabajo, si lo hiciere hará el
siguiente cálculo (Código del Trabajo: Art. 189):
La
indemnización por despido intempestivo será un equivalente a tres meses de
remuneración, por haber trabajado menos de tres años.
211,95
USD x 3 = 635,85
Indemnización
por despido intempestivo: USD 635,85
También
se cancelará al trabajador la indemnización por desahucio laboral, para lo cual
de la última remuneración percibida se obtiene el 25%, es decir 211,95 x 25%.
211,95
x 25 ÷ 100 = 52,98
El
resultado del 25% de la última remuneración se multiplica por los años de
servicio.
52,98
x 4 = 211,92
Indemnización
al trabajador por desahucio laboral: USD 211,92
Para
conocer el total de lo que el trabajador recibiría por indemnización en caso de
despido intempestivo habiendo contrato de trabajo a plazo fijo, debe sumarse la
indemnización por despido intempestivo y la indemnización por desahucio
laboral.
635,85
+ 211,92 + = 847,77
Total
de indemnización del trabajador en caso de despido intempestivo: USD 1165,68.
De
igual forma, el trabajador tiene derecho a escoger la indemnización por
terminación anticipada del contrato de trabajo a plazo fijo constante en el
artículo 181 del Código del Trabajo, si lo hiciere hará el siguiente cálculo
(Código del Trabajo: Art. 189):
La
indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo a plazo fijo
consiste en el 50% de la remuneración multiplicada por el tiempo que faltare
para la terminación del plazo; por lo cual hay que calcular el 50% de la
remuneración: 211,95 x 50%.
211,95
x 50 ÷ 100 = 105,97
El 50%
de la remuneración se multiplica por el tiempo que faltare para la terminación
del plazo del contrato de trabajo, que en el ejemplo faltaban 3 meses.
105,97
x 3 = 317,91
Indemnización
por terminación anticipada del contrato de trabajo a plazo fijo: USD 317,91
Además,
al valor por indemnización se sumarán
los valores de: vacaciones, décimotercera, décimocuarta remuneraciones y utilidades
(Ver
cálculos respectivos).